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조직 헌신 사이

천재

2024-04-11 조회 21 댓글 0

비급여 업무 속성이 조직 몰입을 강화하고 결과적으로 과잉 자격을 갖춘 직원이 직장을 떠나는 것을 방지하기 위해 사용될 수 있는지 여부에 대한 질문에 답하기 위해 POQ와 조직 몰입 사이의 관계에 대한 중재자에 관한 가설이 검증될 것입니다(가설 6- 8). 추가적으로 중재자로서의 급여만족에 대한 가설도 검정될 것이다(H9). H6 인지된 과잉 자격과 조직 헌신 사이의 관계는 전적으로 비임금 혜택을 통해 매개됩니다. H7 인지된 과잉 자격과 조직 헌신 사이의 관계는 전적으로 근무 시간의 탄력성을 통해 매개됩니다. H8 인지된 과잉자격과 조직의 헌신 사이의 관계는 절차적 정의를 통해 전적으로 중재됩니다. H9 인지된 과잉 자격과 조직 헌신 사이의 관계는 전적으로 급여 만족도를 통해 매개됩니다. 인지된 과잉자격 과 조직몰입 사이의 관계에 대한 개념적 중재 모델이 그림 4 에 제시되어 있습니다 . 그림 4 그림 4 POQ가 조직 몰입에 영향을 미치는 메커니즘에 대한 개념 모델(가설 6-9) 전체 크기 이미지 마지막으로, 본 연구의 세 번째 단계에서 부정적인 감정이 POQ 효과의 중요한 조절자가 아닌 것으로 밝혀지면 POQ가 이직 의도와 구직 행동에 영향을 미치는 메커니즘에 관한 결과는 견고한 것으로 간주됩니다. 따라서 나는 다음과 같은 가설을 세웁니다. H10 부정적인 감정(비관주의)은 POQ-이직 의도 관계 및 POQ-조직 헌신 관계에서 관련 조절자가 아닙니다. H10 에 대한 긍정적인 검증은 POQ 와 이직 의도 사이 , 그리고 POQ 와 조직 헌신 사이 의 관계가 가짜가 아니라는 것을 의미합니다. 즉, 이러한 관계의 변수가 "세 번째" 변수와 상관 관계가 있다는 사실로 인한 것이 아닙니다. 부정적인 감정 이다 . H10 검증은 중재 모델에서 얻은 결과의 견고성을 확인하는 테스트입니다.구글 상위노출 카지노솔루션 피망머니상 성인용품 성인용품 롤 토토 롤 토토 비제이벳 강남달토 강남레깅스룸 구글 상위노출 백링크 11

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